Kesimpulan dan Saran

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

A.     Kesimpulan

1.      Hasil pengujian hipotesis pertama mengenai hubungan antara tingkat pendidikan dengan produktivitas kerja, menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara tingkat pendidikan dengan produktivitas kerja karyawan pada PT Madu Baru Yogyakarta. Pembuktian kesimpulan berdasarkan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,632 (r > 0,5), dan nilai probabilitas sebesar 0,000 (P < 0,05).

2.      Hasil pengujian hipotesis kedua mengenai hubungan antara pengalaman kerja dengan produktivitas kerja, menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara pengalaman kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada PT Madu Baru Yogyakarta. Pembuktian kesimpulan berdasarkan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,654 (r > 0,5), dan nilai probabilitas sebesar 0,000 (P < 0,05).

3.      Hasil pengujian hipotesis ketiga mengenai hubungan antara tingkat pendidikan dan pengalaman kerja dengan produktivitas kerja, menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara tingkat pendidikan dan pengalaman kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada PT Madu Baru Yogyakarta. Pembuktian kesimpulan berdasarkan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,706 (R > 0,5), dan nilai probabilitas F sebesar 0,000 (P < 0,05).

B.     Saran

Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah diuraikan, serta berdasarkan hasil pengamatan pada PT Madu Baru Yogyakarta, maka penulis mengajukan beberapa saran yang dapat membantu pimpinan perusahaan dalam pengambilan suatu keputusan. Saran yang penulis kemukakan antara lain :

1.      Tingkat pendidikan memiliki hubungan dengan produktivitas kerja karyawan. Oleh sebab itu dalam perekrutan karyawan sebaiknya perusahaan mempertimbangkan tingkat pendidikan tersebut, karena karyawan yang memiliki tingkat pendidikan yang tinggi lebih produktif dari pada karyawan dengan tingkat pendidikan yang rendah.

2.      Dalam merekrut karyawan baru, perusahaan sebaiknya memperioritaskan calon karyawan yang sudah mempunyai pengalaman kerja. Hal ini dikarenakan karyawan yang sudah berpengalaman akan lebih produktif dibandingkan karyawan yang belum berpengalaman.